加拿大监狱系统因恶意虐待一名雇员而被责令支付31万美元的赔偿金。
劳工委员会的一名仲裁员写道，管理层在诬告一名不列颠哥伦比亚省警卫走私毒品时散布流言蜚语和诽谤。
公共部门劳动关系和就业委员会(Public Sector Labour Relations and Employment board)仲裁员布莱恩•格雷(Bryan Gray)写道:“雇主要么自己编造了虚假指控，要么如其所称，只是在委员会面前提供了虚假八卦。”损害赔偿包括对解雇警卫的赔偿。
根据Blacklock's Reporter的报道，不列颠哥伦比亚省Chilliwack的Louise Lyons被一名位于阿加西的肯特监狱的监狱线人称为毒品信使。莱昂斯有16年的清白记录。董事会表示，管理人员没有不法行为的证据。
但记录显示，经理们监视莱昂斯，试图找到有罪的证据。她因为站在囚犯牢房外“可疑的姿态”而受到批评。
仲裁员格雷写道:“雇主在听证会上几乎没有提出任何与线人提出的这些非常严重的指控有关的证据。”“很明显，雇主在没有向原告充分陈述这些指控的情况下就采取了行动。”
莱昂斯随后被解雇。她作证说，除了看门人之外，她无法找到工作，失去了房子和汽车，接受了精神科医生的治疗，受到了残酷的流言蜚语，不得不求助于当地的食品银行。莱昂斯作证说，她“差点要自杀”。
格雷写道:“她的同事听说并相信她被解雇是因为她是一名代表有组织犯罪向肯特郡走私芬太尼和其他违禁品的毒品贩子。”
委员会裁定，当参加案件听证会的惩教署律师反复八卦莱昂斯是重度吸毒者时，诽谤更加严重，这是一种“无耻的行为，提出了完全没有任何证据支持的虚假有害指控，”它说。
这位仲裁员写道:“在2016年至2020年这段不幸的漫长故事中，雇主无情地伤害她的行为是恶意的、应受谴责的、故意的和可耻的。”他还说，不当行为包括“对她个人生活的低俗指控”。
该委员会表示:“在本委员会举行的任何听证会都不应再出现虚假和极具偏见的信息，这些信息可能是雇主编造的，旨在阻碍申诉裁决的司法执行。”
“雇主故意向董事会提供这种虚假信息的行为，对任何合理的正义感和体面都是极大的冒犯。”
